L`employé devait assister à des rendez-vous médicaux périodiques, mais les nominations étaient programmées pendant leur quart de travail. L`employé a demandé un congé et un horaire flexible comme accommodements raisonnables, que l`employeur a approuvés à titre temporaire. Un professionnel des arts graphiques dont la société était en train de remodelage a eu quelques difficultés à travailler dans le bâtiment en raison des fumées de peinture et des matériaux de construction. Un employeur qui a embauché Josh pour faire des travaux de bureau très limités et spécifiques pendant une période d`essai a été très satisfait de sa performance et lui a offert un emploi à temps partiel à plus long terme. Les aménagements temporaires peuvent être nécessaires lorsqu`une personne handicapée est affectée par des conditions défavorables dans l`environnement de travail. Il s`agit notamment des situations telles que la construction et le remodelage, les réparations d`équipement (p. ex., les ascenseurs inopérables), le nettoyage intensif (p. ex., le travail des conduits, les tapis, l`épilation au sol) ou le resurfaçage du terrain de stationnement. Un logement temporaire à court terme peut être nécessaire en raison de ce genre d`obstacles dans l`environnement de travail. Par exemple, si un employé qui utilise un fauteuil roulant travaille au troisième étage d`un immeuble et ne peut pas accéder à l`ascenseur parce qu`il a besoin d`être réparé, il peut être nécessaire de prévoir des arrangements de travail alternatifs jusqu`à ce que l`élévateur soit opérationnel. Cela peut inclure le déplacement temporaire du poste de travail de l`employé au premier étage ou l`autorisation de travailler à domicile ou à un autre emplacement. Son spécialiste de l`emploi a travaillé avec elle pour obtenir un emploi dans un magasin de vêtements de détail de déballage de marchandises et de le placer sur des cintres, libérant les gens de vente pour être sur le plancher de vente plus fréquemment pour répondre aux besoins des clients.
L`employeur était ouvert à la discussion de Juliette travaillant en cette qualité à titre expérimental pour voir comment cela pouvait fonctionner, car il ne s`agissait pas d`une position actuelle. Il s`est avéré être très bénéfique pour le magasin. La nouvelle marchandise a pu être placée sur le plancher de vente beaucoup plus rapidement et les ventes ont augmenté. Juliette s`est vu offrir une position à plus long terme dans le travail qui lui avait été personnalisé. Elle a été diagnostiquée avec Pseudo-bulbar affect (PBA) qui a provoqué des explosions de rires incontrôlables à des moments apparemment inappropriés. L`employé a demandé que ses collègues soient éduqués à la PBA afin qu`ils comprennent mieux ce qui pourrait être considéré comme un comportement inapproprié. L`employé a accepté de parler à son neurologue au sujet de la formation. Elle a également été accueillie avec des pauses supplémentaires pour aider à gérer son stress, un allégement temporaire de sa charge de travail, et un calendrier flexible pour lui permettre de temps pour les conseils et les nominations de médecins. Il était trop loin dans le processus pour changer les produits qui ont été utilisés de sorte que l`entreprise avait besoin d`un autre moyen d`accommodement. L`employé a pu travailler de la maison sur une base temporaire pendant la phase de remodelage de sa portion du bâtiment. L`employé avait déjà un ordinateur à la maison, de sorte que l`employeur fournissait tous les logiciels nécessaires, le modem et une nouvelle ligne téléphonique à utiliser à des fins commerciales seulement. La compagnie a également fourni un télécopieur pour que l`employé puisse faxer des documents entre le lieu de travail et son bureau à domicile.
Pour surveiller son rendement professionnel, l`employé était tenu de répondre aux courriels dans une période donnée et de tenir un registre de tous les travaux terminés. L`employé a assisté à des réunions hebdomadaires par speakerphone. Dans le cas d`une déficience temporaire, il est clair que le logement sera également temporaire. Par exemple, il y a beaucoup de situations où une assignation de service léger peut devoir être envisagée en raison de limitations temporaires, mais importantes dans le levage. L`un des exemples les plus courants est celui où un employé a une restriction de levage liée à une déficience associée à une grossesse. En supposant que le service léger temporaire est une option, il peut être possible de restructurer temporairement les tâches ou d`offrir une affectation de service léger à un employé qui est enceinte et limité dans sa capacité de soulever.